就業權
顏面或外觀不同者在求職或就業的過程，容易遭遇就業權益的侵害，如雇主〝以貌取人〞的刻板印象或偏見，簡化的以外觀來判斷求職者適任與否、與工作表現。
【案例一】
因外觀疤痕被轉調內場
小美大二時，因家中意外失火導致顏面、雙手及身上有35%面積的燒燙傷，傷後藉由復健恢復手部功能，計畫返回打工的餐廳工作，但主管卻表示因小美外觀有明顯疤痕恐會嚇到用餐客人，若小美確定要回去工作，僅能轉調內場，不能從事原先的外場服務工作...
【案例二】
先天血管瘤面試遭拒
小葉，出生時右臉頰有紅色血管瘤。考上大學後，小葉為了負擔自己的生活開銷，於是到了一間雞排店應徵店員，老闆看到小葉右臉的紅色血管瘤，擔心會嚇到客人，影響到雞排店的生意，於是對小葉說：你長這樣會嚇到客人，我不能用妳！
我們的權利
我國有哪些法律保障相關權益嗎?如果雇主違反這些法律規定，我們又有什麼方法來主張我們的權利呢？
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《就業服務法》第5條第1項
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
什麼是就業歧視？
雇主因就業服務法第５條各列的18項法定原因，且原因與工作並無直接、正當之關聯，而拒絕給予勞工工作機會，即屬於「就業歧視」。
不是領有身心障礙證明，才受就業保障！
雇主雇用員工時，若因其身心障礙相關健康狀況而拒絕雇用，儘管該名勞工未領有身心障礙證明，雇主仍可能觸法！勞工可提出申訴，主管機構將就具體個案事實認定。（勞動部函釋，106年4月10日勞動條4字第1060130457號函）
因此，雇主若以外觀為理由，拒絕錄用小葉、或要求小美調職，也可能構成就業歧視，因為外觀對於雞排店店員與外場服務生的工作來說，外觀是跟工作內容無關的要件。
可以這麼做
當事人可向當地勞工局提出申訴
當事人若發現雇主有不當對待或差別待遇之行為，可填寫申訴書並提出相關佐證書面資料郵寄到當地勞工局/處提出申訴。相關單位將召開「就業歧視評議委員會」進行就業歧視的認定與處份，而違反者將處30萬元以上150萬元以下罰鍰；若雇主因檢舉而給予勞工不利的處分（例如：解雇、減薪），依照勞動基準法第74條規定，不利的處分無效。中華民國勞動部全球資訊網 - 申訴流程 (mol.gov.tw)。
向陽光基金會反應
陽光基金會掌握顏損朋友就業的困境，不僅推動臉部平權運動，更推動應徵履歷表移除照片欄位，希望落實就業平等。當您遭遇因外觀而被歧視、不公平對待的事情，邀請您分享您的經驗，讓陽光收集更多案例，轉化成為教育社會大眾的故事、倡議行動，請上臉部平權〝報〞不平。